大規(guī)模裁撤崗位不僅對員工生活產(chǎn)生深遠影響,同時也對企業(yè)帶來一系列負面影響。員工是企業(yè)的重要資源,失去員工的企業(yè)可能會失去市場競爭優(yōu)勢,影響企業(yè)的長期發(fā)展。此外,大規(guī)模裁員還會給企業(yè)帶來一定的法律風險。
1. 經(jīng)濟壓力:員工失去工作后,收入來源中斷,可能無法負擔起基本的生活開支,從而陷入困境。
網(wǎng)上看到一個知名外企工作20年的48歲職場精英靠失業(yè)金度日,被迫向上海市市長寫信求助。我們根據(jù)公司戰(zhàn)略進行業(yè)務調(diào)整,包括正常的人員優(yōu)化和流動,重點業(yè)務人才招聘仍在繼續(xù),離職員工的補償均按照法定的N+1政策,試用期員工也有1個月的補償。
在職場中,很多人將平臺給予的視為己有,天真的以為,那一路繁花似錦都是自己一手栽種,怎知道沒有風調(diào)雨順,沒有高高的平臺,你的陸上可...
這其中主要囊括有總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別,甚至一部分公司副總裁也被認為在被淘汰的中層范圍之內(nèi)。卻沒有人透過這件事,看到職場...
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和競爭的加劇,很多公司為了降低成本、提高效率,會進行部門裁撤和人員調(diào)整。例如,公司在進行部門裁撤后,為了降低成本,需要將員工轉(zhuǎn)崗到其他部門。
科技據(jù)報道,該公司將逐步淘汰其中國版求職APP領(lǐng)英職場,從而將導致716名員工的崗位被裁撤。新浪網(wǎng)新浪訊 5月9日上午消息,LinkedIn官微發(fā)布...
同時也經(jīng)歷了公司業(yè)務調(diào)整后的人員裁撤,以及近兩年的幾百號人的面試。所以很多人也覺得,我有手藝就不會被淘汰啊。職場是一場長跑,想要名次靠前,不看一時的快慢,而是能否持之以恒的勻速前行。
公司報告編號:NO.20190422*.您好,原則上公司不得辭退哺乳期女員工,除非該員工嚴重違反公司制度,如果用人單位涉及非法辭退,您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。
團隊沒有結(jié)果,公司最后反過來就會把這個團隊給裁撤掉。在職場里要想快速的升職加薪,一定要掌握混職場的正確思維套路。其實,有人的地方就有江湖,職場上想要立足下來并不簡單。
這其中主要囊括有總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別,甚至一部分公司副總裁也被認為在被淘汰的中層范圍之內(nèi)。騰訊集團總共大概有兩百多名中層,此次清退比例約為10%,但據(jù)部分騰訊員工說,實際人員肯定超過了這個比例。
文章之前有個朋友,她說自己一個外地人來到一線城市,沒有家人沒有朋友,還受到領(lǐng)導和同事排擠,逼得自己辭職了。其實,有人的地方就有江湖,職場上想要立足下來并不簡單。認真努力工作,在公司里卻被同事和領(lǐng)導排擠。這種現(xiàn)象其實很常見。要么就是公司的整個企業(yè)文化有問題。要么就是你自己有問題。
面對職場淘汰,我們要有清醒的認識,不斷提升自己的能力,適應市場變化。同時,企業(yè)也要關(guān)注員工權(quán)益,合理進行人員調(diào)整。讓我們共同期待一個更加和諧、穩(wěn)定的職場環(huán)境。
歡迎用實際體驗驗證觀點。
職場 就有 騰訊 副總裁 副總經(jīng)理 降低成本 范圍之內(nèi) 被淘汰 自己的 企業(yè)帶來 都是 要么就是 您的 也有 有個 讓我們 也要 我有 要有 很多人2025-03-15
廣州蘇營貿(mào)易有限公司專注海外推廣十年,是谷歌推廣.Facebook廣告核心全球合作伙伴,我們精英化的技術(shù)團隊為企業(yè)提供谷歌海外推廣+外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)+網(wǎng)站維護運營+Google SEO優(yōu)化+社交營銷為您提供一站式海外營銷服務。
We and selected third parties use cookies or similar technologies for technical purposes and, with your consent, for other purposes as specified in the cookie policy.
You can consent to the use of such technologies by closing this notice, by interacting with any link or button outside of this notice or by continuing to browse otherwise.